Lương nhân viên xuất sắc tại VIB lên tới 97 triệu đồng/tháng

Theo Báo cáo tài chính năm 2018 trước kiểm toán, thu nhập trung bình của mỗi cán bộ nhân viên của VIB là 22,8 triệu đồng/tháng, nếu tính cả cổ phiếu thưởng là khoảng 25 triệu đồng/tháng, thuộc nhóm 5 ngân hàng trả lương cao nhất hệ thống hiện nay (sau Vietcombank, MB, Techcombank).

Đầu tiên đó là thu nhập cạnh tranh. Ngân hàng thường xuyên cải thiện chính sách phúc lợi cho người lao động, tạo ra cơ hội để mọi người có thể tự nâng thu nhập, gắn liền với năng suất lao động.Ông Trần Tuấn Minh cho biết thêm, có được kết quả này là nhờ ngân hàng đã có những thay đổi về chính sách nhân sự thời gian qua.

Thứ hai là xây dựng môi trường dân chủ. VIB xây dựng mô hình tổ chức mà ở đó ranh giới về cấu trúc tổ chức chỉ mang tính tương đối, tạo cơ chế trao quyền linh hoạt tới từng cấp quản lý trên cơ sở các chính sách quy định rõ ràng, minh bạch, giúp người lao động chủ động hơn trong các quyết định xử lý công việc, cũng là để thể hiện sự tin tưởng với người lao động.

Thứ ba là tổ chức thúc đẩy văn hóa học tập. VIB xác định, thành công của tổ chức phụ thuộc vào năng lực nội tại của đội ngũ cán bộ nhân viên, do đó đã chú trọng đến 5 năng lực cốt lõi. Nhờ vậy, ngân hàng tạo ra được môi trường phù hợp để mọi người có thể tự học hỏi; đào tạo kỹ năng quản lý cho lãnh đạo, giúp nâng cao văn hóa học tập…

Thứ tư là xây dựng nơi làm việc tiện nghi, hiện đại. Ngân hàng chú trọng đầu tư và không ngừng nâng cấp điều kiện làm việc cho cán bộ nhân viên không chỉ tại hội sở mà còn áp dụng trên toàn hệ thống;…

Thứ năm là cơ chế lương, thưởng theo đóng góp. VIB không áp đặt chỉ tiêu cho cán bộ nhân viên và trả lương theo cách truyền thống mà xây dựng cơ chế ghi nhận mức đóng góp để mọi người tự đăng ký chỉ tiêu, qua đó tự quyết định mức thu nhập của mình.

Và cuối cùng là VIB mong muốn mọi cán bộ nhân viên đều trở thành cổ đông của ngân hàng.